事業所内保育所開設支援サービス hoiCo. 助成金で安定運営・設立経験者が全面サポート・開設後も継続サポート

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経営者様、人事担当者様、託児をお考えのご本人様

事業所内保育所開設支援サービス「hoiCo.(ホイコ)」は企業の女性活躍を支援するサービスです。

優秀な女性社員が働きたくなる仕組みづくり、できていますか?

一人でも多くの、優秀な女性に活躍してほしいと思っているものの、出産を機に退職する女性の割合が変わらずに、困っていませんか?

肉体労働が主だった時代から、デスクワークや接客など、女性の特性が生かせる、いわゆる知的労働が重宝される時代へと変わっていき、女性の考え方や力強さは、社会や企業にとってなくてはならないものとなりました。

一方、多くの女性が出産・育児をきっかけに辞めていくことも事実です。彼女たちの中には、様々な理由から「働きたいのに働けない」ことで、惜しまれながら第一線を離れた人も少なくありません。

今後、労働力が減少していく中で、女性が活躍できる環境が整っているかどうかは、企業の存続に関わる大きな問題といえます。

そこでhoiCo.(ホイコ)は女性が活躍できる環境整備のために事業所内保育所の設立を提案します。

企業の成長には優秀な女性が必要

女性が活躍している企業は、生き残る力が強い傾向にあります。

例えば英国リーズ大学の調査では、役員に女性を1人でも採用している企業は、破綻リスクを20%も減らせるとの報告がありました。
さらに、男性役員数と同数になるまで破綻リスクが減少することも明らかになっています(※1)。

女性が活躍している企業の、数値的優位が発表されているデータは、これだけではありません。米国企業とシンガポール国立大学の調査では、女性取締役が10%以上の企業は、それ以下の企業に比べて、ROAやROEなどの財務パフォーマンスが高い傾向にあるということが発表されています(※2)。

また日本では、女性が財布の紐を握っていることが多いもの。彼女たちの心理を、より近い立場で理解できる女性たちに活躍してもらうことは、企業の生産性や企画力を高めることにもつながるはずです。

※1 「共同参画」2011年 10月号(内閣府男女共同参画局)
※2 4. 女性の活躍推進と企業経営の関係に関する調査研究(経済産業省)

なぜ女性はやめてしまうのか

拡大(ピンチイン)してご覧ください

妊娠・出産前後の女性全体の離職理由

事業所内保育所なら、こうした問題を解決することができます

2016年度20?30代女性の3大離職理由

事業所内保育所って?

従業員の子どもの託児を目的として、企業によって開設された保育所です。
名前の通り、事業所内に開設されていることもあれば、敷地の関係上近隣に併設されていることもあります。

少人数制のところが多く、専任の保育士を置くなど、基本的な運営規定は、一般的な保育所とほとんど変わりありません。
そのため、開設自体は企業が行いますが、運用は外部に委託しているところが多い傾向にあります。

すでに大企業を中心に開設が進んでおり、女性活躍のための有効な方法として、多くの企業が導入を検討しています。

5つのメリット
  • 女性社員の安定的な雇用や従業員満足度の向上につなげることができます
  • 助成金を活用することで、最小限のコスト負担で利益化も可能になります
  • 育休中社員の早期職場復帰を支援することができます
  • 就職活動中の学生に対する大きなアピールポイントになります
  • 企業イメージの向上・待機児童問題に貢献できます

事業所内保育所を作るにあたってこんな悩みはありませんか

どこから手をつけていいかわからない・開業費用をなるべく抑えたい・保育士採用は専門外でわからない・どんな施設が必要なのか・国への提出書類は?

hoiCo.には事業所内保育所の開設・運営を楽にするサービスがそろっています。

開設支援・代行

事業所内保育所の開設にあたり、必要となる行政への申請資料の作成・提出、国の条件を満たした用地の確保などを一括代行いたします。

保育士派遣

急な人材の不足や園児の増員など、保育人材の不足に対応。保育士を派遣いたします。

事業所内保育所での教育サービス

企業としての魅力を高めることにもつながる、乳幼児に対する教育サービスの提案・提供を行います。

保育士教育

優れた保育士を育てるための、eラーニングサービスを作成・提供いたします。

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実績

事業所内保育所「つなげる園」

  • 大阪府吹田市
  • 認可
  • 月極
運営企業
プロシーズ
定員
12名
開園時間
8:00~19:00

料金

ご要望に合わせて柔軟にプランニングしております。
お気軽にお問い合わせください。

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  • 東京 03-6400-0507
  • 大阪 06-6190-6276

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弊社でも同じ悩みを抱え、実際に取り組みをスタートさせています。

つなげる園を設立・運営

共働きが当たり前となる社会で、弊社としてもこの育児問題に貢献しようと、この度、事業所内保育所「つなげる園」を設立しました。

弊社でも出産を経験する女性社員数が増え、それぞれが育児の大変さに直面しています。
男性にも育児の大変さを教えるために、育児休暇をとることを推奨するなど、働きかけています。
この取り組みが、自社に限らず、社会の手助けとなるよう、惜しみなくノウハウを提供するつもりです。

つなげる園を運営するプロシーズ会社概要

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